Fit for the Future Webinar zu Vielfalt und Inklusion | Systemisches Denken in der beruflichen Bildung (VET)
Entdecken Sie die Highlights des Fit for the Future Webinars zu systemischem Denken, Vielfalt und Inklusion. Lernen Sie die Fit Lab Datenbank und das Selbstbewertungstool für Organisationen der beruflichen Bildung kennen.
Highlights des Fit for the Future Webinars: Systemisches Denken für Vielfalt und Inklusion
Am 18. März 2026 veranstaltete das Erasmus+-Projekt Fit for the Future sein erstes internationales Webinar mit dem Schwerpunkt auf systemischem Denken für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz sowie in der beruflichen Bildung.
Das Webinar brachte Fachkräfte, Lehrende und weitere Akteur*innen aus ganz Europa zusammen, um praktische Wege zu erkunden, wie inklusivere und nachhaltigere Organisationen aufgebaut werden können.
Vorstellung von Fit Lab: Tools für Inklusion und Selbstbewertung
Ein zentrales Highlight des Webinars war die Präsentation der Plattform Fit Lab, die Folgendes bietet:
- Eine Datenbank mit Fallstudien, Good Practices und Interviews
- Ein Selbstbewertungstool zur Bewertung von Vielfalt, Inklusion und Führung
Diese Instrumente unterstützen Organisationen dabei, Vorurteile zu erkennen, interne Prozesse zu verbessern und inklusive Entscheidungsfindung zu stärken. Das Selbstbewertungstool arbeitet mit strukturierten Fragen und einem Bewertungssystem, das sowohl organisatorische als auch individuelle Reflexion anleitet.
Das Projekt adressiert Herausforderungen wie Geschlechterdiskriminierung, kulturelle Voreingenommenheit und Ungleichheit und fördert systemisches Denken sowie regeneratives Leadership als praxisnahe Lösungsansätze.
Warum systemisches Denken für inklusive Arbeitsumgebungen wichtig ist
Im Webinar wurde hervorgehoben, wie systemisches Denken Organisationen dabei hilft, Komplexität besser zu verstehen und angemessener auf Herausforderungen zu reagieren.
Die Teilnehmenden beschäftigten sich unter anderem damit, wie sie:
- inklusive Führungspraktiken entwickeln
- das Bewusstsein für unbewusste Vorurteile stärken
- nachhaltige und gerechte Arbeitsumgebungen schaffen
Diese Ansätze tragen dazu bei, zukunftsfähige Systeme der beruflichen Bildung zu gestalten, in denen Vielfalt als Stärke verstanden wird.
Expert*inneneinblicke zu Führung und organisationaler Resilienz
Zwei Keynote-Speaker teilten wertvolle Perspektiven:
- Prof. Liliya Terzieva sprach über regeneratives Leadership und systemisches Denken im Bildungsbereich
- Pablo Gonzalez erläuterte, wie Vielfalt und Inklusion die organisationale Resilienz stärken
Beide Beiträge zeigten, dass Inklusion die Zusammenarbeit verbessert, Entscheidungsprozesse stärkt und die Anpassungsfähigkeit an Veränderungen erhöht.
Praxisbeispiele: Inklusion in der Umsetzung
Die Session „Inspiration in Action“ präsentierte konkrete Beispiele aus Organisationen.
Die Referentinnen Emily Diamandopoulou (Rhyme & Reason) und Irini Iacovidou (Comcy) zeigten, wie:
- digitale Tools flexibles und inklusives Arbeiten unterstützen können
- organisationale Strukturen Vertrauen und Beteiligung fördern
- inklusive Praktiken im Arbeitsalltag verankert werden müssen
Eine zentrale Botschaft war dabei klar: Inklusion entsteht durch Systeme – nicht nur durch Richtlinien.
Nächste Schritte im Projekt Fit for the Future
Das Projekt wird mit der Entwicklung von Trainingsangeboten zu systemischem Denken und regenerativem Leadership fortgesetzt.
Weitere Tools, Ressourcen und Veranstaltungen werden Organisationen dabei unterstützen, inklusive und nachhaltige Arbeitsumgebungen zu gestalten.
Besuchen Sie fit4thefuture.eu, um mehr zu erfahren, und folgen Sie uns auf LinkedIn und Facebook für aktuelle Informationen.
