Webinaire Fit for the Future sur la diversité et l’inclusion | Pensée systémique dans l’enseignement et la formation professionnels
Découvrez les points saillants du webinaire Fit for the Future sur la pensée systémique, la diversité et l’inclusion. Explorez la base de données Fit Lab et l’outil d’auto-évaluation pour les organismes de formation professionnelle.
Points importants du webinaire « Fit for the Future » : La pensée systémique au service de la diversité et de l’inclusion
Le 18 mars 2026, le projet Erasmus+ Fit for the Future a organisé son 1er webinaire international , axé sur la pensée systémique pour la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail et dans les environnements de formation professionnelle .
Ce webinaire a réuni des professionnels, des éducateurs et des acteurs clés de toute l’Europe afin d’explorer des moyens concrets de construire des organisations plus inclusives et durables.
Présentation de Fit Lab : des outils pour l’inclusion et l’auto-évaluation
L’un des points forts du webinaire a été la présentation de la plateforme Fit Lab , qui propose :
- Une base de données d’études de cas, de bonnes pratiques et d’entretiens
- Un outil d’auto-évaluation pour évaluer la diversité, l’inclusion et le leadership
Ces outils aident les organisations à identifier les biais , à améliorer leurs pratiques internes et à renforcer la prise de décision inclusive. L’outil d’auto-évaluation utilise des questions structurées et un système de notation pour guider la réflexion organisationnelle et individuelle.
Ce projet s’attaque à des problèmes tels que la discrimination sexuelle, les préjugés culturels et les inégalités , en promouvant la pensée systémique et le leadership régénérateur comme solutions pratiques.
Pourquoi la pensée systémique est importante pour des milieux de travail inclusifs
Le webinaire a mis en lumière comment la pensée systémique aide les organisations à comprendre la complexité et à améliorer leur façon de relever les défis.
Les participants ont exploré comment :
- Développer des pratiques de leadership inclusives
- Sensibiliser aux biais inconscients
- Développer des environnements de travail durables et équitables
Ces approches favorisent la création de systèmes d’enseignement et de formation professionnels adaptés à l’avenir , où la diversité est reconnue comme une force.
Points de vue d'experts sur le leadership et la résilience organisationnelle
Deux conférenciers de renom ont partagé des points de vue précieux :
- La professeure Liliya Terzieva a présenté une conférence sur le leadership régénérateur et la pensée systémique dans le domaine de l’éducation.
- Pablo Gonzalez a expliqué comment la diversité et l’inclusion renforcent la résilience organisationnelle
Les deux sessions ont démontré que l’inclusion améliore la collaboration, la prise de décision et la capacité d’adaptation au changement.
Pratiques concrètes : l'inclusion en action
La session « L’inspiration en action » a présenté des exemples concrets d’organisations.
Les intervenantes Emily Diamandopoulou (Rhyme & Reason) et Irini Iacovidou ( Comcy ) ont montré comment :
- Les outils numériques peuvent favoriser un travail flexible et inclusif
- Les systèmes organisationnels peuvent instaurer la confiance et la participation.
- Les pratiques inclusives doivent être intégrées aux opérations quotidiennes
Un message clé était clair : l’inclusion se construit grâce aux systèmes, et pas seulement aux politiques .
Prochaines étapes du projet Fit for the Future
Le projet se poursuivra avec le développement d’activités de formation sur la pensée systémique et le leadership régénérateur .
Davantage d’outils, de ressources et d’événements aideront les organisations à bâtir des environnements inclusifs et durables.
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