Módulo 8. Práticas organizacionais e de gestão regenerativas

Descrição geral da unidade

Este módulo centra-se na implementação prática dos princípios regenerativos no seio das estruturas organizacionais, dos processos e das rotinas diárias. Indo além da questão de por que razão a regeneração é importante, examina como os valores regenerativos podem refletir-se na vida organizacional quotidiana através de reuniões, processos de tomada de decisão, práticas de comunicação, comportamentos de liderança, afetação de recursos, sistemas de feedback e colaboração em equipa.
Com base nos conceitos explorados nos módulos anteriores, os participantes são encorajados a traduzir a sua compreensão da regeneração, do pensamento sistémico, da inclusão, da liderança, da gestão da mudança e da avaliação de impacto em ações organizacionais concretas. O módulo salienta a importância de alinhar os valores organizacionais com a prática quotidiana e de criar ambientes de trabalho que promovam a participação, a confiança, o bem-estar, a aprendizagem, a adaptabilidade e a responsabilidade partilhada.
Os participantes irão examinar criticamente as rotinas organizacionais e as práticas de gestão existentes através de uma perspetiva regenerativa, identificando oportunidades de melhoria e desenvolvendo vias realistas para a implementação nos seus próprios contextos profissionais. O módulo serve de ponte entre a teoria regenerativa e a transformação organizacional prática, apoiando os participantes na transformação de aspirações em práticas diárias sustentáveis.

Grupo(s) de formandos-alvo

Este módulo destina-se a líderes e gestores organizacionais, profissionais de Recursos Humanos e de desenvolvimento organizacional, chefes de equipa e coordenadores de projetos, educadores e formadores, particularmente no âmbito da Educação e Formação Profissional (EFP), profissionais envolvidos em mudanças organizacionais, sustentabilidade e iniciativas de impacto social, bem como formandos adultos interessados em organizações regenerativas, liderança e inovação no local de trabalho

Principais objetivos pedagógicos

Os principais objetivos pedagógicos deste módulo consistem em ajudar os participantes a desenvolver uma compreensão mais profunda das abordagens regenerativas à organização e à gestão, explorando simultaneamente a forma como as rotinas quotidianas, as estruturas organizacionais e os comportamentos de liderança moldam a cultura no local de trabalho e o bem-estar geral. O programa incentiva os participantes a refletir sobre o alinhamento entre os valores da sua organização e as suas práticas do dia-a-dia, reforçando a sua capacidade de criar ambientes que promovam a participação, a segurança psicológica e a responsabilidade partilhada. Em última análise, a formação apoia os participantes na identificação de caminhos práticos e exequíveis para integrar princípios regenerativos nas suas próprias organizações.

Resultados de aprendizagem específicos:

• Conhecimentos: Descrever os princípios da prática organizacional regenerativa e explicar como as rotinas de gestão moldam a cultura organizacional, a participação e o bem-estar.
• Competências: Analisar as rotinas organizacionais através de uma perspetiva regenerativa, identificar discrepâncias entre valores e práticas e conceber melhorias práticas para implementação.
• Atitudes: Valorizar a participação, a confiança, a responsabilidade partilhada e a aprendizagem contínua como fundamentos do desenvolvimento organizacional regenerativo.

Duração prevista

2 horas.

Palavras-chave

Prática Organizacional Regenerativa – Liderança Distribuída – Segurança Psicológica – Bem-estar Organizacional – Participação e Corresponsabilidade