Webinar Fit for the Future sobre Diversidade e Inclusão | Pensamento sistémico na EFP
Descubra os destaques do webinar Fit for the Future sobre pensamento sistémico, diversidade e inclusão. Explore a base de dados do Fit Lab e a ferramenta de autoavaliação para organizações de formação profissional.
Destaques do Webinar Fit for the Future: Pensamento Sistémico para a Diversidade e a Inclusão
A 18 de março de 2026, o projeto Erasmus+ Fit for the Future organizou o seu 1.º Webinar Internacional, centrado no pensamento sistémico para a diversidade e a inclusão no local de trabalho e em ambientes de EFP.
O webinar reuniu profissionais, educadores e partes interessadas de toda a Europa para explorar formas práticas de criar organizações mais inclusivas e sustentáveis.
Apresentamos o Fit Lab: Ferramentas para a inclusão e a autoavaliação
Um dos pontos altos do webinar foi a apresentação da plataforma Fit Lab, que oferece
- Uma base de dados com estudos de caso, boas práticas e entrevistas
- Uma ferramenta de autoavaliação para avaliar a diversidade, a inclusão e a liderança
Estas ferramentas ajudam as organizações a identificar preconceitos, melhorar as práticas internas e reforçar a tomada de decisões inclusiva. A ferramenta de autoavaliação utiliza perguntas estruturadas e um sistema de pontuação para orientar a reflexão tanto a nível organizacional como pessoal.
O projeto aborda desafios como a discriminação de género, o preconceito cultural e a desigualdade, promovendo o pensamento sistémico e a liderança regenerativa como soluções práticas.
Por que razão o pensamento sistémico é importante para locais de trabalho inclusivos
O webinar destacou como o pensamento sistémico ajuda as organizações a compreender a complexidade e a melhorar a forma como respondem aos desafios.
Os participantes exploraram como:
- Construir práticas de liderança inclusivas.
- Sensibilizar para o preconceito inconsciente.
- Desenvolver ambientes de trabalho sustentáveis e equitativos.
Estas abordagens apoiam a criação de sistemas de EFP preparados para o futuro, em que a diversidade é reconhecida como um ponto forte.
Perspetivas de especialistas sobre liderança e resiliência organizacional
Dois oradores principais partilharam perspetivas valiosas:
- A Prof.ª Liliya Terzieva fez uma apresentação sobre liderança regenerativa e pensamento sistémico na educação.
- Pablo Gonzalez explicou como a diversidade e a inclusão reforçam a resiliência organizacional.
Ambas as sessões demonstraram que a inclusão melhora a colaboração, a tomada de decisões e a capacidade de adaptação à mudança.
Práticas reais: a inclusão em ação
A sessão “Inspiração em ação” apresentou exemplos reais de organizações.
As oradoras Emily Diamandopoulou (Rhyme & Reason) e Irini Iacovidou (Comcy) mostraram como:
- As ferramentas digitais podem apoiar um trabalho flexível e inclusivo.
- Os sistemas organizacionais podem criar confiança e participação.
- As práticas inclusivas devem ser integradas nas operações diárias.
Uma mensagem-chave ficou clara: a inclusão é construída por meio de sistemas, não apenas de políticas.
Próximos passos para o projeto Fit for the Future
O projeto continuará com o desenvolvimento de atividades de formação sobre pensamento sistémico e liderança regenerativa.
Mais ferramentas, recursos e eventos apoiarão as organizações na criação de ambientes inclusivos e sustentáveis.
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