Hoje em dia, a diversidade no local de trabalho não tem tanto a ver com quem está presente, mas sim com quem é ouvido, valorizado e empoderado para expressar uma opinião, tomar decisões e liderar um projeto. O futuro deve ser marcado pela diversidade das sociedades, das quais fazem parte, não apenas em números, mas também em influência. “Representação é ser convidado para a festa. Inclusão é ser convidado para dançar”, diz a defensora da inclusão, Verna Myers. Mas isso já não é suficiente. Inclusão significa ser convidado para ajudar a planear e executar a festa, escolher a estética e assumir responsabilidades. A representação deve ser autêntica e inclusiva em todas as etapas da tomada de decisão.

A diversidade no local de trabalho leva a ideias e experiências diferentes. As perspetivas variadas podem trazer novas ideias e decisões inovadoras, ao mesmo tempo que se adaptam a diferentes tipos de pessoas. Um estudo da McKinsey, de 2020, descobriu que as empresas com diversidade étnica e de género nas equipas executivas tinham 25-36% mais probabilidades de obter um desempenho financeiro superior. Se uma pessoa não for intencionalmente incluída, provavelmente será involuntariamente excluída. Logo, quando pessoas de diferentes origens são incluídas de forma significativa, as organizações beneficiam.

As pessoas têm múltiplas identidades, e elas cruzam-se. Essa é a beleza da inclusão. Muitas vezes, os esforços inclusivos das organizações são unidimensionais e, de certa forma, superficiais, focados exclusivamente no género ou na etnia. Mas as pessoas têm múltiplas histórias. A verdadeira inclusão significa ter em conta essas camadas também. Não basta contratar em prol da diversidade. Devemos também compartilhar o poder, ouvir ativamente e incorporar a inclusão nos processos de tomada de decisão. Os funcionários buscam aceitação na vida profissional, tal como na vida pessoal. Quando podem ser eles mesmos no trabalho, conseguem concentrar-se mais nas suas responsabilidades, em vez de se preocupar com o que os outros têm a dizer sobre eles. Equipas diversificadas são mais propensas a compreender as necessidades dos clientes, pois podem, mais facilmente, identificar-se com eles. A igualdade de oportunidades deixa as pessoas orgulhosas e felizes com a empresa em que trabalham. Dessa forma, a empresa tem mais possibilidades de crescer e evoluir.

O projeto Fit for the Future capacita as organizações a abraçar a diversidade, a inclusão e a equidade, recorrendo a uma abordagem de pensamento sistémico. Fornecemos ferramentas e recursos inovadores para avaliar a cultura organizacional, superar barreiras à inclusão e promover a liderança regenerativa. Através de formação direcionada para gestores, profissionais de Recursos Humanos e educadores, promovemos novas práticas de liderança que inspiram a colaboração, criam valor e garantem ecossistemas organizacionais e sociais prósperos. O nosso objetivo é criar ambientes de trabalho e de estudo seguros e inclusivos, onde todos se sintam capacitados para ter sucesso. O principal objetivo do projeto Fit for the Future é sensibilizar e promover uma cultura regenerativa a todos os níveis nas organizações de educação e formação profissional, fornecendo-lhes ferramentas e materiais para desenvolver “Caminhos Regenerativos” a aplicar nas suas organizações.

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